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 团队,主教练和世界杯

 

当我们在为2018年世界杯倒计时的时候,关于各支球队表现的各种猜测和评论层出不穷。当然,有很多因素可以决定各支球队在世界杯中能走多远。在这里,我们来看看一些驱动团队成功的因素,并研究一些主教练的独特行为风格。

团队成功的要素有哪些?

平衡

显然,球队需要守门员、后卫、中场和前锋。球队也需要平衡,以防受伤或其他不可预见的情况。这确保了球队不会过分依赖一个球员。团队中的每个人不仅需要理解和重视他们自己特定的技能集,还需要其他人的贡献。团队的构成、策略和技术等因素也是需要考虑的因素。有了这些,他们就能最大限度地发挥自己的集体优势,减轻弱点,从而提高球队在场上的表现。

心理安全

团队成员间必须互相信任,以及信任他们的主教练。他们需要在遇到错失得分机会时一起承担,而不必担心相互指责。在成功的团队中,每个人都不会互相指责,但他们会为错误承担责任,并找到前进的方法。对于世界杯球队来说,这些基础工作将提前做好准备,在一场事关重大的比赛中,这一点至关重要。正如我们所知,许多比赛都是在中长休息时的更衣室里发生转折的。对于团队成员来说,了解每个人对比赛的贡献,以及如何减轻团队的弱点,将有助于每个人尽自己最大的努力。

团队聚焦

明星球员可能会吸引媒体的关注和赞誉,但是,正如我们从2014年巴西的命运中所知道的那样,他们并不足以确保成功,而且通常这种在某一个人身上的压力对他和团队都是有害的。球队需要一个能够承受最后时刻的变化、伤病和令人失望的决定的身份和体系,更不用说球场外媒体的关注、以及政治和个人问题。团队是一个完整的引擎,团队中的每个人都需要感觉到他们的努力是值得重视和赞赏的。

适应性

当意外发生时,团队成员有时需要能够发挥他们强角色以外的贡献。用贝尔宾的话说,这被称为“团队角色牺牲”,因为个人牺牲了发挥他们最舒适或最喜欢的角色的机会,并为团队的利益扮演了一个可管理的角色。这种策略通常只在短期内有效,但了解可能发生的角色应变,提前练习培养可管理的行为可以减轻负担。

无论如何平衡或适应,每个团队都需要一个好的领导者。在贝尔宾看来,任何团队角色组合都可以很好地发挥领导力,这取决于团队的平衡以及领导者对自己的优缺点的认识。

那么,世界杯主教练的行为风格是什么?这对他们球队的表现有什么影响?

我们认为英格兰主教练加雷斯·索斯盖特(Gareth Southgate)是一个典型的凝聚者以及协调者。他的阵容很稳定,并在杯赛的预备阶段谈到如何与球队建立信任、尊重和稳固的关系。与他的前任不同的是,他专注于让新招入的新人和国家队老队员一起流畅地工作,并描述了团队在逆境中的“团结”是如何使团队成员更紧密地围绕在一起的。具有完全的社会领导力聚焦,但策略和行动是否如他所说的一样,还有待观察。

德国主教练勒夫(Joachim Löw)也是一位协调者。他对自己和他的团队有着坚定的信念,他十分地识人善任。然而,勒夫显然也是一个痛苦的完美主义者。以真正的完成者风格,他为德国队面对的每一支球队制定了“精确工程师”的计划。在巴西,他亲自检查了球员宿舍和训练设施的建设,抵达俄罗斯后,据报道,他抱怨球场上的草长了几毫米。我们认为他还有一些审议员的角色。尽管他有时会在球场的边线上作苦脸,但他会保持冷静,他是一个非常喜欢平衡的人,他希望看到事情以正确的方式进行。协调者-审议员可能是有效的,不干涉的领导者,但可能不能最快地应对危机。如果德国落后了,勒夫的反应将是很有趣的。他会责怪草的长度吗?

 墨西哥主教练胡安•卡洛斯•奥索里奥(Juan Carlos Osorio)因其非传统的训练方法而被冠以“El reacionista”(西班牙语“作消遣的人”)的绰号。他不缺创意,每场比赛都会有新的阵容。他一丝不苟的记录和对细节的关注表明他同勒夫一样也是一个完成者。虽然访谈表明他重视秩序,但其他人指出他追求改变而破坏了团队的效率。难道他在自己的团队中看到自己的执行者的行为比他团队中的其他人更多吗?当面临危机时,墨西哥是否会因缺乏组织而遭受损失?

巴西的主教练蒂特(Tite)被描述成一个理智和勤奋且“爱足球如命”的人。就像一个典型的专业师一样,他喜欢学习,会花时间研究其他球队如何赢得比赛并扭转局面。作为一个真正的外交家,蒂特也是一个有说服力的演讲者,却也能够脚踏实地地思考,并且会衡量他团队的潜力。他可能会令人兴奋地谈半小时话,但作为一名专业师主教练,他需要小心,不要因为不把重点放在技术上,而忽略了大局。

下一步

你的团队是否只是空谈而没有行动?你是否挣扎着让人们环顾四周,寻找目标前进的空间?也许你是一个在边线上挥汗如雨进行指挥的主教练,但是没有人注意到你?

如果你们也有这样的问题,快来找我们吧!

 

作者:Victoria Bird ,贝尔宾研发总监

 

 


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