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团队角色

  • 一个团队并不是一堆有职位头衔的人,而是一群有着被他人所理解的团队角色的个人。团队成员寻求特定的角色,且在最接近他们本质的角色中表现得最有效率。

  • ——梅雷迪斯·贝尔宾博士
    贝尔宾团队角色被用来识别在工作环境中人们行为上的优势和劣势。此类信息可以被用来:
  • 建立高绩效团队
  • 提升自我认知和自我意识
  • 建立相互信任和理解
  • 建立有效团队合作关系
  • 内部调岗或晋升中的团队成员配置
  • 组织能力盘点

团队角色定义

  • 贝尔宾团队角色衡量的是行为而不是个性,因此可以被如下定义:
  • 个体在群体内的行为、贡献以及人际互动的倾向性。
  • ——梅雷迪斯·贝尔宾博士
  • 如今,梅雷迪斯·贝尔宾博士所确立的团队角色被广泛使用于全世界上千个组织中。通过明确我们的团队角色,我们可以确保使用我们的优势来获利,并且以最佳方式来管理我们的劣势。有时,这意味着意识到缺陷并努力尝试去避免之。

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